Habe ich einen Urlaubsanspruch erst nach 6 Monaten nach Arbeitsbeginn?

Ja. Im Bundesurlaubsgesetz ist die Wartezeit von 6 Monaten klar definiert. Erst nach einem rechtlich bestehenden Arbeitsverhältnis von zusammenhängenden 6 Monaten, kann der Arbeitnehmer seinen Anspruch auf den jährlichen Mindesturlaub geltend machen.