Woraus kann sich ein weitergehender Anspruch des Arbeitnehmers ergeben?

Die im Bundesurlaubsgesetz angegebenen Größen sind nur als Grundlage für einen Mindesturlaub zu sehen.

Im Arbeitsvertrag, durch Tarifverträge oder auch über besondere Betriebsvereinbarungen, kann der Urlaubsanspruch auch steigen. Es müssen immer alle relevanten Vertragsbausteine des Arbeitsvertrages bewertet werden. Das Bundesurlaubsgesetz bildet hier nur die Grundlage!